Le portage salarial est un concept qui a aujourd’hui le vent en poupe. Il s’agit d’une forme de travail particulièrement adaptée aux travailleurs et aux consultants indépendants qui désirent bénéficier des avantages offerts par le statut de salarié, tout en préservant leur autonomie. En effet, ce mode de travail permet aux autoentrepreneurs de bénéficier de la sécurité sociale, des assurances professionnelles, du chômage et de la prévoyance. En devenant salarié porté, vous conservez donc le pouvoir de facturer vos clients comme vous le souhaitez, tout en profitant d’une meilleure sécurité et d’un statut dont les avantages sont très intéressants.
Même si vous conservez une certaine autonomie dans le choix et dans la facturation de vos clients, vous devez garder à l’esprit que c’est votre société de portage qui vous versera un salaire, car elle joue le rôle d’employeur. Elle vous libère des démarches administratives et fiscales et elle s’occupe de votre rémunération. Alors, comment connaître son salaire en tant que salarié porté ? C’est ce que nous vous invitons à découvrir dans cet article.
Utilisez un outil de simulation de salaire
Si vous souhaitez connaître votre rémunération nette en fonction de votre activité du mois, il est préférable d’utiliser un outil de simulation de salaire. En effet, comme nous l’avons mentionné au début de cet article, être porté vous permet de mener votre activité en toute indépendance, tout en bénéficiant du statut de salarié.
C’est pour cette raison que vous devez sélectionner avec soin la société de portage qui vous emploiera, car c’est elle qui prendra en charge toutes les formalités administratives et fiscales se rapportant à votre activité. En toute logique, ces avantages ont un coût que l’entreprise de portage prélèvera sur votre chiffre d’affaires.
Par conséquent, lorsque vous facturerez votre travail aux clients, vous ne pourrez pas conserver toute la recette. L’entreprise de portage déduira certains frais et appliquera un coefficient préalablement défini dans le contrat que vous aurez signé au début de votre partenariat.
Afin de calculer votre rémunération nette, il faudra prendre en compte tous ces paramètres et faire un calcul, ce qui peut être difficile si vous ne savez pas comment vous y prendre. Dans cette optique, n’hésitez donc pas à vous aider d’une plateforme de simulation de revenus. En utilisant cet outil de simulation de salaire en ligne, vous pourrez déterminer de manière plus précise votre rémunération en tant que salarié porté. L’usage de ce dispositif en ligne vous permettra également de comprendre aisément la fiche de paie fournie par la société de portage et d’être certain que le montant affiché correspond bien à ce que vous devez réellement percevoir.
Quels sont les éléments à prendre en compte dans le calcul du salaire en portage salarial ?
Pour calculer votre rémunération nette en tant que salarié porté, vous devez considérer plusieurs éléments. En premier lieu, il faut définir votre salaire brut. Ce revenu correspond aux honoraires que vous facturez à vos clients ainsi qu’aux avantages sociaux tels que la prime de précarité en CDD. C’est à partir de ce montant que vous calculerez votre rémunération nette.
Le salaire net d’un salarié porté correspond au salaire brut duquel sont déduits les frais de gestion de l’entreprise de portage et les cotisations sociales. N’oubliez pas qu’en portage salarial, vous avez le pouvoir de fixer vos tarifs et de négocier les prix avec vos clients. C’est d’ailleurs pour cette raison que le tarif d’un consultant en portage est rarement inférieur à 300 euros par jour.
Ensuite, il faut tenir compte des frais de gestion. Ces frais correspondent tout simplement à la rémunération de la société de portage. Autrement dit, c’est la somme que l’entreprise prélève sur votre chiffre d’affaires pour se rémunérer. Le pourcentage des frais de gestion varie d’un prestataire à un autre. Certains proposent un taux de 5%, tandis que d’autres pratiquent un taux de 10%.
Il est également important de souligner le fait que le taux des frais de gestion dépend du chiffre d’affaires. Effectivement, plus le montant facturé aux clients est élevé, plus le taux diminue. Il s’agit donc d’un pourcentage dégressif.
Enfin, vous devez prendre en compte les cotisations sociales que vous payez. Comme tout salarié, des cotisations sont versées à la sécurité sociale en votre nom. C’est la société de portage qui se charge de toutes les démarches administratives et qui verse les cotisations aux organismes concernés tels que l’URSSAF. L’entreprise de portage salarial qui représente votre “employeur” paie aussi des charges patronales. Elles correspondent généralement à l’assurance maladie, aux allocations familiales, à l’assurance chômage et à la CSG.
Par ailleurs, en tant que consultant en portage salarial, vous bénéficiez d’une couverture sociale semblable à celle d’un salarié classique. Le taux des cotisations sociales déduit de votre chiffre d’affaires dépend donc de la nature de l’activité que vous menez et de la politique interne de l’entreprise de portage.
Existe-t-il d’autres frais à considérer pour déterminer la rémunération en portage salarial ?
Il existe en effet des frais de fonctionnement et des frais de mission qui viennent s’ajouter au reste. Les frais de fonctionnement correspondent aux frais relatifs à votre activité de consultant. Il est donc question des dépenses que vous engagez pour faire de la prospection commerciale, pour votre abonnement internet ou téléphonique, pour remplacer vos outils informatiques ou pour vous déplacer dans le cadre de rencontres professionnelles.
Ces frais peuvent être pris en compte sur votre bulletin de salaire. Ils ne sont pas soumis aux cotisations sociales ni aux impôts. De plus, ils peuvent être remboursés à hauteur de 30% de la rémunération brute. Mais, dans ce cas, vous devez être en mesure de présenter les justificatifs à la société de portage.
Quant aux frais de mission, ils correspondent aux frais que vous facturez directement aux clients pour vos déplacements ou pour toute autre dépense entrant dans le cadre de la réalisation de vos missions. Afin de percevoir ces frais, il est important de bien négocier avec le client et de les inclure dans la facture. Comme les frais de fonctionnement, les frais de missions ne sont pas soumis aux impôts ni aux cotisations sociales. Ils s’ajoutent directement donc à votre rémunération nette.